鎮(zhèn)江網站建設解析引擎的優(yōu)化思路

    鎮(zhèn)江網站建設解析引擎的優(yōu)化思路  關于人才上網的文只談百度引擎優(yōu)化向以來都是鎮(zhèn)江seo界的難題，因為這類網站一直受到百度的人工干與干與，即前些日子說到的11現象，不知道百度是為了自我益處仍是為了用戶利益做出這樣的行為，但百度既然這樣做了，我們鎮(zhèn)江seoER也就只能設法子戰(zhàn)勝了。
    筆者按照自身人才網seo的經驗與巨匠做分享交流，只是表達小我觀點， 若有不正之處，接待留言匡正。
    1、網站的春秋，筆者發(fā)現凡是排名精采的人才網站都有著較長的年齒，少則3年，多則5-10年，由此可見鎮(zhèn)江seo搜索引擎認為一個有著較長網站年數的網站是靠得住的，是專業(yè)的，是可以信賴的，所以其排名也是精巧的，而這類網站的排名往往有著不成晃悠的排名位置。
    2、優(yōu)異主站的二級域名倍受青睞，筆者看到在一些地域優(yōu)秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有優(yōu)秀的收錄和外鏈，也沒有優(yōu)越的用戶體驗，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度認為優(yōu)秀主站的權重可以傳遞給子站，主站權重越高其帶給子站的權重則越高，即使是個內容頁也可能且則取得良好的排名。
    3、網站靈氣的更新頻率越顯主要，在優(yōu)秀的人才網站上天天城市有年夜量的招聘企業(yè)和求職者進行信息發(fā)布，更新，而百度對人才網站的認可，其更新頻率也理當起到了必然的浸染當然，若是是采集來的信息就另當別談了。
    4、官方或有著官方化意味的網站排名有著絕對優(yōu)勢，各人應該都發(fā)現了，一個區(qū)域的官方人才網，即人才市場主辦的網站，非論其域名是 gov 照舊其它都可以很輕易的獲得好的排名，這可以認為是百度對GVM網站的撐持吧，其實想想也在情理之中。
    5、網站的社會化影響對網站排名的作用越來越較著，像一些人才網有實在體的招聘會或招聘報，這類網站可以從搜索引擎之外或指導用戶經由過程搜索引擎搜索響應關頭詞來獲得流量，而據筆者不雅察看搜索引擎應該可以發(fā)現這個行為，而使網站權重增高。
    6、排名第一的人才網的位置很難搖動，筆者發(fā)現排名第一的人才網無論百度怎么調整，若何更新，其第一的位置很難動搖，仿佛被固定了一樣，很可能與百度的人工干預有關系。排在第二頁的人才網站想進入第一頁成了一道坎，如同百度把第一頁的人才網站與第二頁的人才網站看作分歧級此外網站，這個情形與人的社會地位很相似，也很可能與百度的人工干預有關系。